W2 vs 1099 Estatuto de empregado

Cuidado.

Eu pessoalmente precisaria de um LOT mais de 5 dólares por hora para passar do emprego W-2 para o emprego 1099.

Resume-se a duas razões: (1) os empregadores pagam uma quantia enorme de impostos em nome dos seus empregados, e (2) teria de pagar toda a sua própria retenção na fonte adiantada. A sua proposta actual por parte deles não é responsável por isso. Há também riscos que enfrenta como um 1099.

No primeiro item, o seu empregador paga actualmente 6,2% do seu imposto de Segurança Social. Paga os outros 6,2%. Se passar ao estatuto de 1099, será trabalhador independente e terá de pagar a totalidade 12,4% dos seus 1099 salários aumentados.

No segundo item, o seu empregador também faz a retenção dos seus cheques de pagamento com base no que lhes diz num formulário W-4. Se for disciplinado o suficiente para o pagar em impostos estimados sempre que receber um cheque de pagamento, óptimo. Muitas pessoas não o são e apenas vêem um cheque de pagamento muito maior sem impostos fora dele, e acabam com uma grande conta de impostos no final do ano.

Globalmente, há algumas outras considerações como os cuidados de saúde e outros benefícios. Estes não estarão disponíveis para si como funcionário 1099. Também pode ser rescindido espontaneamente, a menos que tenha uma duração específica do contrato com a empresa.

Na minha opinião, não incluindo quaisquer benefícios que receberia, está a olhar para menos dinheiro no seu bolso a $50/hr como empreiteiro do que a $48/hr. As suas deduções líquidas da segurança social são: $48 x 40 horas x 52 semanas = 99.840 * .938 = 93.649,92. Como 1099 @ $50/hr, pagaria $50 x 40 hrs x 52 semanas = 104.000 * .876 = 91.104.

Depois há o resto dos impostos, etc., para calcular o seu verdadeiro pagamento de take-home.

Não sou um consultor fiscal, mas teria muito cuidado em obter o quadro completo antes de saltar. Eu pediria muito mais com o risco adicional que correria como independente, também.

Em geral, isso é ilegal. Se for um empregado W2, não se torna milagrosamente um empreiteiro 1099 só porque lhe pagam mais. Se o seu emprego não mudar - então o seu estatuto não muda só porque eles lhe dão um aumento. Eles podem ser processados (por si, e pelo IRS ) por isso.

Outras questões já foram levantadas por outros inquiridos, só queria salientar esta perspectiva legal.

Em geral

• o empregado W2 também terá alguns benefícios: Férias, doença/vacinação, seguro, 401K (que pode incluir correspondência). a empresa também cobre a parte do empregador na segurança social.
• Os 1099 receberão X dólares por hora por cada hora que podem facturar o número máximo de horas que lhes é permitido facturar. Recebem zero benefícios. O indivíduo é responsável por ambas as partes da segurança social.

O que significa isto? Assumir 10 feriados e 2 semanas de férias. Assim, apresentar-se-á no escritório durante 240 dias (48 semanas * 5 dias por semana).

Se for um w2 eles pagam-lhe 260 dias (52 semanas * 5 dias por semana). A $48 por hora ser-lhe-ão pagos: 260848 ou $99,840.

Como 1099 ser-lhe-ão pagos 240*8*50 ou 96.000 dólares. Mas ainda terá de cobrir o seguro, a parte extra da segurança social, e a sua reforma através de um IRA.

Uma regra que tenho visto com a contratação governamental é que se o empregado pensa que faz X.000 por ano a empresa tem de facturar X/hora para pagar salários, benefícios, despesas gerais e lucro. Se o empregado pensa que faz x/hora a empresa tem de facturar a 2X/hora.

Quando é que um pequeno spread faz sentido: O seguro é coberto por outra fonte, o seu cônjuge; ou programa de reforma governamental/militar. Ainda $2 por hora não cobre os 6,2% para a segurança social. Quanto mais os outros benefícios.

O IRS tem uma lista de verificação para garantir que um 1099 é realmente um 1099, e não apenas uma forma de o empregador transferir os custos para o indivíduo.

Outra coisa a considerar, contudo, é a dedutibilidade das despesas comerciais. Vamos assumir que o empregador pode legitimamente contratá-lo como empreiteiro 1099. (Seria capaz de se teletrabalhar? Teria um elevado grau de controlo sobre quando trabalhava e quando não trabalhava? Estes factores também afectam se é ou não um verdadeiro empreiteiro 1099 independente). Como contratante 1099 legítimo, pode deduzir certas despesas comerciais directamente dos seus rendimentos. (Pode encontrar uma lista das regras no irs.gov.) Como empregado W2, pelo contrário, só pode deduzir despesas comerciais que excedam 2% do seu AGI (rendimento bruto ajustado). Assim, também tem de considerar as suas circunstâncias pessoais ao fazer o cálculo e comparar se um emprego legítimo de empreiteiro 1099 é ou não é bom para si. Não se trata apenas de uma comparação entre o que pagariam aos empregados W2 e o que pagariam aos 1099 empreiteiros.