Porque é que os consultores ou empreiteiros ganham mais dinheiro do que os empregados?

A questão dos benefícios e impostos, na minha opinião, é o grande problema.

A maioria das pessoas não se apercebe que o custo para a empresa para um empregado a tempo inteiro com benefícios pode ser 2x ou mesmo 3x o montante que vêem no seu salário. Os planos de saúde são extremamente caros. Mesmo que se retire dinheiro do seu cheque de seguro de saúde, muitas vezes é apenas uma fracção do custo total, e o empregador subsidia o resto.

Benefícios mais caros que os empreiteiros normalmente não recebem são 401K partidas e dias de férias pagos. Quando os empreiteiros chamam doentes ou não trabalham por ser feriado nacional, não são pagos por esse dia.

Além disso, veja essa linha no seu cheque de pagamento deduzindo para a Segurança Social e Medicare? Isso é apenas metade do imposto. O empregador paga um montante igual que não está indicado nessa declaração. Além disso, pagam impostos que vão para os subsídios de desemprego, e podem ser obrigados a pagar impostos mais elevados se se deslocarem através de muitos empregados a tempo inteiro. Normalmente, é possível deixar os empreiteiros ir com relativa impunidade .

Por razões fiscais de desemprego, não pagar os dias de folga ou benefícios das pessoas, muito menos papelada, e menos risco para o negócio associado ao compromisso com os empregados a tempo inteiro, tudo isto dá valor à empresa. Assim, as empresas estão dispostas a pagar mais, porque estão a receber mais.

Pense nisso como um contrato de telefone celular. Se se comprometer com um contrato de três anos, pode ser doloroso/barato sair do negócio mais cedo, mas provavelmente obterá uma taxa melhor em troca do risco de ser transferido para a sua parte final do negócio.

Todas as respostas existentes estão correctas e o tema geral é: contratação é um tipo diferente de relação. É uma *relação empresa-empresa** em vez de uma relação empresa-empregado.

Isto tem implicações tais como:

• O empreiteiro tem de pagar por quaisquer ferramentas de que necessite para o trabalho. & - O empreiteiro pode ser responsável pela rectificação de defeitos (graves) no seu trabalho a seu próprio custo. De certa forma, eles estão implicitamente a ser remunerados por resultados* e não por meros esforços* (como são os empregados), mesmo que estejam a ser pagos com base no tempo que gastam.
• O empreiteiro só é pago quando eles trabalham. Se não o fizerem, por qualquer razão, não recebem nada. É o mesmo que quando se chama um canalizador para consertar algo: se o canalizador estiver doente nesse dia, o problema é deles, não teu - não lhes pagas por não aparecerem.
• Não existe tal coisa como a segurança no trabalho. Para ser despedido como empregado, geralmente é preciso fazer muita asneira. Como empreiteiro, o seu contrato pode geralmente ser rescindido sem motivo, a curto prazo e sem compensação. Se a empresa começar a fazê-lo de forma dura, os empreiteiros são os primeiros a ir.
• Os empreiteiros não obtêm nenhum dos benefícios que os empregados obtêm.
• Os empreiteiros têm de apresentar uma factura para serem pagos, que pode ser atrasada, contestada ou (como já foi mencionado) simplesmente não paga sem motivo válido. Um empregado tem uma forte protecção legal e alguma agência governamental lutará em seu nome pelos seus salários. Um empreiteiro teria de levar a empresa a tribunal.

É claro que alguns empreiteiros são na realidade apenas empregados pagos em excesso, e alguns dos pontos acima não se lhes aplicam, mas essa é a ideia por detrás da contratação de boa-fé.

Para além das outras respostas, consultores e empreiteiros enfrentam um risco real (embora reconhecidamente pequeno) de não receberem pagamento*. Quanto mais a curto prazo forem os trabalhos, maior será o risco de não ser pago por um determinado trabalho.

Como empregado, existem leis para garantir que recebe o seu salário.

Como empreiteiro, é apenas mais um credor.

Conheço um par de empreiteiros (engenheiros de software) que tiveram dificuldade em cobrar após um trabalho. (nem sequer tenho a certeza se alguma vez foi pago o montante total). Também testemunhei pessoalmente um empreiteiro a aparecer para um trabalho que foi então informado pela empresa de que unilateralmente decidiam que pagariam metade da sua taxa pré-estabelecida.

O aspecto “mais dinheiro” só é verdadeiro se ignorar a falta de simetria entre emprego e contratação.

• Um empregado é pago todos os meses, independentemente da quantidade de trabalho disponível. A consequência disto é que os empregados são sempre mantidos “ocupados”.
• Um empreiteiro é livre de declarar os seus próprios impostos, pelo que pode manter essa factura “artificialmente” baixa. No entanto, também têm de cobrir escritório, espaço de trabalho e ferramentas apropriadas.
• Os empreiteiros também não conseguem obter os benefícios dos cuidados de saúde, co-pagamentos sobre pensões e assim por diante.
• Os empreiteiros podem optimizar o seu próprio tempo de trabalho e assumir trabalho adicional fora dos limites do seu “emprego” principal e assim obter rendimentos adicionais.

Consultoria é outra história ao todo. As empresas estão dispostas a pagar consultores por uma série de razões, mas a mais importante é a negação de responsabilidade. Se uma decisão for recomendada e correr mal, então os consultores podem ser processados. A cobertura de responsabilidade civil é dispendiosa.

Cynicism à parte, muitas vezes não é rentável manter especialistas permanentemente na folha de pagamentos para tarefas que são executadas uma vez por ano.

Recentemente tenho notado que a natureza da consultoria está a mudar. As empresas estão a começar a reunir cérebros-trusts de consultores internos que podem criar e gerir projectos enquanto terceirizam apenas as funções de recolha de dados de mão-de-obra intensiva.

Esperar que isto tenha um grande impacto na indústria da consultoria de gestão.

Note também que ser um empreiteiro significa que terá inevitavelmente períodos entre contratos; tende a ficar desempregado com mais frequência do que um empregado assalariado teria. Tem de estabelecer as suas tarifas de modo a que o seu rendimento médio, incluindo os tempos de baixa, se somem a um salário vivo, incluindo todos os benefícios que não estão a ser cobertos.

Se uma empresa contrata um empreiteiro, eles entendem que isto faz parte do compromisso. Eles evitam assumir um compromisso a longo prazo quando não têm uma necessidade a longo prazo, e aceitam que esta conveniência pode custar um pouco mais a curto prazo.