Quanto por cento do meu salário devo usar para investir em acções da empresa?

Está a falar da ESPP? Para a ESPP faz sentido utilizar o máximo que a empresa permite, ou seja: no seu caso - 15% do salário (se puder adiar tanto, presumo que pode). Quando as acções são compradas, eu vendê-las-ia imediatamente, não as guardaria. Desta forma, tem ~10% de prémio como rendimento (praticamente garantido, a menos que as acções caiam significativamente no mesmo dia), e quase nenhuma exposição. Isto equivale a um bom bónus garantido anual de 1,5%, para além de qualquer outra compensação.

Quanto a manter as acções, isto depende do quanto acredita na sua empresa e espera que as acções se valorizem. Estando empregado e dependente da empresa com o seu salário, evitaria investir na sua empresa, uma vez que é profundamente investido nela tal como está.

Eu não deteria quaisquer acções da empresa que forneça os seus rendimentos. Este é um número demasiado elevado de ovos num só cesto, uma espécie de problema.

Com um plano de compra de acções com desconto, eu compraria as acções com 10% de desconto e revenderia imediatamente para obter lucro. Se a empresa o impedir de revender imediatamente, não sei se investiria.

O risco é demasiado grande para que veja o seu emprego perdido e os seus 401k/investimentos esvaziados devido a uma única causa.

A sua empresa oferece um plano de reforma 401k? ou semelhante antes de impostos?

A sua empresa é uma empresa cotada na bolsa?

Estas questões são importantes, basicamente a chave para qualquer dos seus investimentos deve ser a diversificação. Isto significa comprar mais do que um tipo de investimento, entre acções, obrigações, bens imóveis ou mais.

A resposta a “Quanto” do seu salário deve ir para o stock da empresa, é subjectiva. Pessoalmente, contribuiria com o máximo para um plano de reforma ou mesmo poupança após impostos, que seria investido numa variedade de empresas públicas.

Esperança que ajuda.

Uma dessas estratégias que tenho ouvido para aqueles que têm esta oportunidade é a de comprar o máximo permitido. Quando a janela para vender se abrir, vender todas as suas acções e recomprar o máximo possível com o montante que ganhou (ou manter um equivalente para evitar outra taxa de transacção). Isto permite-lhe comprar com desconto, e repartir o risco investindo noutro local. Desta forma, estará apenas a expor-se a perder dinheiro a que não teria tido acesso sem o desconto de acções.

• Concordo com os outros comentários de que deve não comprar/ter acções da sua empresa, mesmo que dadas com desconto. Se o capital é fornecido como parte do pacote de compensação (Opções/Unidades de Acções Restritivas RSU)então esta regra não se aplica.

• Como questão de diversificação, não deve ter uma participação maioritária de outras empresas do mesmo sector (por exemplo, tecnologia) que o seu empregador. A alocação e diversificação de activos, se feita da forma correcta, cuida dos retornos.

• A compra e venda no mesmo dia não é geralmente permitida para a ESPP.

& - Dores de cabeça de taxação.

• Isto é de experiência pessoal (Cisco Systems). Tive opções emitidas em Setembro de 2008 a 18$ que foram investidas regularmente. Saí em vários pontos - 19$,20$,21$,23$ O meu amigo agarrou-se a tudo, esperando que 30$ ficasse preso. As opções expiram se deixar o seu emprego. No entanto, as acções da ESPP permanecem.

Existe dinheiro livre do empregador em ambos os lados da vedação fiscal para alguns empregados.

No lado antes dos impostos, o seu empregador pode fornecer-lhe uma correspondência. Se assim for, invista o máximo para obter 100% da partida.

No lado pós-imposto, muitas empresas oferecem um desconto de 15% nos planos ESPP e um ano de retenção. A minha mulher tem um tal empregador. O porão de um ano é bom porque nos permite ser tributados em ganhos de capital a longo prazo se as acções subirem, o que é inferior ao nosso actual escalão de rendimentos. Depois de criarmos uma reserva de acções que poderíamos vender após o porão de um ano, podemos então vender o mesmo número de acções compradas em cada mês. Isto proporciona um ganho garantido de 17,6% numa base mensal. Quanto é que compraria se tivesse um rendimento garantido de 17,6%. A nossa resposta é 15% (o nosso máximo permitido).

O outro truque é que enquanto o empregador estiver a recolher o dinheiro, irá comprar o stock no dia mais baixo do período. Vender-se-á normalmente por ainda mais do que o preço de compra, a menos que o dia comprado tenha sido o dia mais baixo do mês.

O truque é reinvestir o dinheiro em investimentos livres de impostos para equilibrar o investimento antes de impostos. Nunca deixar o dinheiro no plano. É um risco demasiado elevado.

O que a maioria dos inquiridos está a esquecer-se, é que quando uma empresa permite aos seus empregados comprar as suas acções com desconto com o seu salário, o empregado é normalmente obrigado a manter as acções durante vários anos antes de as poder vender.

A razão pela qual a empresa permite ou promove aos seus empregados a compra das suas acções com desconto é para dar aos empregados um sentido de propriedade da empresa. Sendo um dos proprietários da empresa, o empregado vai querer que a empresa tenha sucesso e tenderá a ser mais produtivo.

Se os empregados fossem autorizados a comprar as acções com desconto e a vendê-las imediatamente, este objectivo seria derrotado.

A sua melhor opção para decidir se quer ou não comprar as acções é trabalhar se o investimento é um bom investimento como qualquer outro investimento que faria, ou seja, determinar como a empresa está actualmente a funcionar e quais são as suas perspectivas futuras. Em relação à percentagem de pagamento com que se paga para comprar as acções, se decidir comprá-las, terá de calcular isso com base nas suas necessidades orçamentais actuais e futuras e no seu plano de poupança para o futuro.