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O que acontece tipicamente ao stock não testado durante uma aquisição?

Trabalho para uma empresa cotada que foi adquirida por outra empresa cotada. Também possuo acções de “unidades de acções restritas” para a minha empresa. Todas as minhas acções estão agendadas para serem adquiridas muito depois da aquisição estar concluída.

O que acontece tipicamente às opções sobre acções não testadas / unidades de acções restritas durante uma aquisição?

Estou a adivinhar/hoping que serão utilizadas para me conceder uma quantidade igualmente valorizada das acções do meu novo empregador, com a mesma data de aquisição de direitos. Este artigo responde efectivamente à maior parte da minha pergunta :

& > Há uma série de resultados possíveis após uma aquisição. Estes incluem mas não estão limitados a: 1) titularidade total automaticamente após uma aquisição, 2) titularidade parcial após uma aquisição com provisão para titularidade adicional após uma aquisição, 3) titularidade parcial após uma aquisição sem provisão para titularidade adicional após uma aquisição, e 4) sem titularidade após uma aquisição sem provisão para qualquer aceleração pós-aquisição.

Independentemente dessa resposta, ainda estou curioso em ouvir de qualquer outra pessoa que tenha passado por este cenário e como ele funcionou para eles, especialmente se não for um dos resultados descritos nesse artigo ligado acima.

EDIT: ———*

De acordo com o documento Form 8-K arquivado publicamente para a aquisição, vou receber uma quantidade equitativa de acções não testadas com o mesmo calendário. Óptimo!
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Respostas (2)

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2010-04-18 14:44:39 +0000

Esta é uma grande questão. Participei num negócio como empregado, e também sei de amigos e familiares que estiveram envolvidos durante uma compra. Em resumo: A parte actualizada da sua pergunta está correcta: Não há um tratamento típico. O que acontece às unidades de stock restrito não testadas (RSUs), opções de stock não testadas de empregados, etc. varia de caso para caso.

Além disso, o que acontecerá exactamente no seu caso deveria ter sido descrito na documentação da bolsa que (esperemos) recebeu quando lhe foi emitido o stock restrito em primeiro lugar.

De qualquer modo, aqui estão os dois casos que já vi acontecerem:

  • Imediate vesting of all units. A aquisição imediata é frequentemente o caso das RSU ou opções que são concedidas a executivos ou funcionários-chave. A documentação da concessão geralmente detalha os casos que terão aquisição imediata. Um dos casos é normalmente uma provisão de *Alteração de Controlo (CIC ou COC)**, desencadeada numa compra. Outros casos de aquisição imediata podem ser quando o empregado chave é rescindido sem causa, ou morre. Os termos variam, e são frequentemente negociados por empregados chave astuciosos.

  • Conversão das unidades para um novo horário. Se alguma coisa é mais “típica” de bolsos a nível de funcionário regular, penso que esta seria. Geralmente, tais bolsas de RSU ou de opção serão convertidas, ao preço do negócio, para um novo horário com datas e percentagens de aquisição idênticas, mas um novo número de unidades e montante em dólares ou preço de exercício, normalmente de modo que o resultado final teria sido o mesmo que antes do negócio.

Também estou curioso se mais alguém passou por uma compra, ou conhece alguém que tenha passado por uma compra, e como foram tratados.
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2011-04-04 04:48:08 +0000

Já passei por dois casos em que trabalhei para uma empresa pública que foi fundida (para acções) noutra empresa. Em ambos os casos, as opções que tinha foram substituídas por opções equivalentes na empresa resultante da fusão com o número de acções e preço de exercício ajustado ao mesmo ritmo que as acções reais foram convertidas, e os termos de aquisição de direitos permaneceram essencialmente os mesmos. Por outras palavras, as opções antes e depois eram na sua essência equivalentes.
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