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Como estimar um montante razoável para um bónus de assinatura?

Vou receber os detalhes para uma oferta de emprego nos próximos dias e estava a pensar se existem quaisquer directrizes para negociar ou avaliar possíveis montantes de bónus de assinatura. Obviamente, se não incluírem um bónus de assinatura na oferta e não indicarem que este é negociável, então provavelmente não está no seu orçamento.

Mas se for negociável, há alguma forma de determinar um montante justo? Vivo actualmente na mesma área onde o trabalho está localizado, pelo que não terão de pagar qualquer taxa de recolocação por mim. É também um pouco de um emprego de nicho (híbrido de programação científica e análise financeira), por isso espero que as opções de emprego sejam competitivas.

Existem directrizes para compreender como o bónus de assinatura pode relacionar-se com os outros parâmetros da oferta (por exemplo, como percentagem do salário ou benefícios, e se houver também uma opção de bónus de desempenho anual, etc.)?
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2012-02-17 14:03:08 +0000

Por isso, já considerou a hipótese de deslocalização. Aqui estão algumas coisas adicionais a considerar em relação à negociação de um bónus de assinatura (se houver):

  • Estaria a deixar uma posição onde é elegível para um próximo bónus, participação nos lucros, ou outro pagamento especial de incentivo, tal como uma opção sobre acções ou uma data de aquisição de direitos RSU? Um bónus de assinatura pode ajudar a compensar o custo de oportunidade de deixar um emprego anterior quando uma data de pagamento de incentivo estiver próxima.

  • Na nova empresa, seria necessário esperar algum período pré-definido para ser elegível para participar no plano de poupança-reforma ou plano de poupança-reforma com contribuições básicas ou equiparadas do empregador?

  • Ser-lhe-ia exigido que abdicasse de algo mais de valor que o seu empregador anterior lhe fornecia, tal como um computador portátil caro, que de outra forma não se espera que seja substituído pela nova empresa?

  • Se oferecem um bónus de assinatura e quanto pode esperar negociar baseia-se em muitos factores e terá de “jogá-lo de ouvido”. Lembre-se do que significa bónus &: “Um pagamento ou oferta acrescentada ao que é habitual ou esperado, em particular”

Lembre-se também que um bónus de assinatura é uma coisa de uma só vez. Em geral, é mais importante considerar o pacote global de compensação em curso - salário e planos de incentivos, férias, benefícios de reforma, benefícios de saúde, etc. - e se estes satisfazem as suas necessidades a longo prazo.
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2012-02-23 13:08:58 +0000

Os bónus de assinatura são provavelmente os mais variáveis de todos, pois existe um entendimento geral de que são tidos em conta factores mais pessoais. Como resultado, a RH não tem a enorme obrigação de explicar as diferenças. Em comparação, para o salário existe a grande expectativa de que o mesmo emprego = o mesmo salário.

Uma vez que o “orçamento” é tão variável, mas também bastante raro, não é uma preocupação principal para muitos departamentos de RH. E certamente que não terão uma repartição orçamental bem definida. “Este ano vamos pagar $250.000 para caçadores de cabeças, $50000 para pagamentos de realocação, $100.000 para transferências de pensões, $150.000 para perdas de opções de compra de acções…”. É geralmente atirado para uma grande pilha, “custo de contratação”.

Então, o que é que se pode pedir? Essa é realmente uma questão de mercado. Qual é o seu valor para a empresa? Quanto é que isso já se reflecte no salário e outros benefícios? A principal desvantagem de assinar bónus é que uma empresa não saberá quanto tempo ficaria. O seu valor para a empresa é provavelmente o seu trabalho mensal. Por conseguinte, não podem amortizar esse bónus durante um montante fixo de meses. E se sair após 3 meses? Por essa razão, um bónus de assinatura “condicional” é uma oferta razoável da sua parte. Por exemplo, peça um salário de um mês, condicionado à sua permanência durante 24 meses, e caso contrário irá reembolsá-los a partir do seu último salário.
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